是一种不幸的事故，给员工的健康和生活带来严重影响。如果在工伤后，公司拒绝，受害员工该如何应对？

一、工伤了公司不想赔偿怎么办

如果公司拒绝工伤赔偿，员工可以按照以下步骤维护自己的合法权益：

1.向劳动局投诉：向当地劳动保障监察大队投诉侵权公司，由劳动局出面协调解决。

2.申请劳动仲裁：如果劳动局无法协调解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。

3.提起民事诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向提起民事，要求公司承担工伤赔偿责任。

二、工伤后公司推脱怎么办

一些公司为了逃避工伤赔偿责任，可能会以员工工伤与工作无关、员工故意受伤等理由推脱。遇到这种情况，员工应：

1.收集证据：收集工作现场照片、同事证言、出院证明等证据，证明工伤与工作之间的因果关系。

2.咨询专业人士：寻求律师或工会组织的帮助，了解法律和维权途径，提高胜诉率。

3.坚持不懈：不要轻易放弃维权，通过行政申诉、仲裁或诉讼等途径，坚持争取合法权益。

三、工伤赔偿标准是什么

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括：

1.医疗费：包括工伤治疗、康复和辅助器具费用。

2.误工费：因工伤无法工作期间的工资损失。

3.伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性补助。

4.抚恤金：工伤职工死亡后，其家属可获得一次性抚恤金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。