得知自己被裁员的消息，往往让人不知所措。更有甚者，一些被裁员的员工不仅失业，还面临着公司拒绝支付应有赔偿的情况。在这种情况下，员工该如何维护自己的合法权益？

1. 澄清事实，明确原因

需要弄清楚公司裁员的原因。公司是否因经营困难等客观因素裁员，还是存在违法违规行为？明确裁员原因有利于确定赔偿标准和法律依据。

2. 收集证据，保存凭证

收集一切与裁员相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、绩效考核等。这些证据对于证明劳动关系的存在和公司违反法律法规的证据至关重要。

3. 协商沟通，争取权益

与公司协商沟通，明确赔偿标准和支付方式。如果公司拒绝协商或提出不合理条件，可通过工会、劳动监察部门或法院寻求帮助。

4. 及时维权，遵守时限

自裁员之日起一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期将丧失维权机会。应及时启动维权程序，维护自己的合法权益。

5. 依法维权，不惧诉讼

如果协商无果，劳动者可向法院提起诉讼。法院将根据事实证据和法律规定，公正判决。胜诉后，公司需支付赔偿金及相关费用。

6. 寻求专业帮助

劳动法相关规定较为复杂，建议寻求专业律师的帮助。律师能够帮助分析案情，制定维权策略，最大程度维护劳动者的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。