在工作中遭遇本就是一件令人痛苦的事，如果公司还不想，那更是雪上加霜。但别担心，让我们一起来看看应对的方法。

一、工伤了公司不想赔偿了该怎么办

当遇到工伤但公司不想赔偿的情况，首先要保持冷静和理智。

1. 收集证据至关重要。包括但不限于、工资条、工作证、考勤记录、工伤发生时的现场照片、医疗诊断证明等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及工伤的事实。

2. 及时进行工伤认定。向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的关键步骤。一般来说，工伤认定需要在事故发生后的一定内提出，所以切勿拖延。

3. 与公司进行协商沟通。尝试通过理性的方式与公司管理层或人力资源部门交流，明确表达您的诉求和期望。

4. 寻求劳动仲裁。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁具有法律效力。

5. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的标准和范围

了解工伤赔偿的标准和范围对于维护自身权益十分重要。

1. 医疗费用。包括因工伤治疗所产生的挂号费、住院费、药费、治疗费等。

2. 康复费用。如果需要进行康复治疗，如物理治疗、职业康复等，相关费用也应得到赔偿。

3. 停工留薪期工资。在工伤治疗和休养期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，给予相应的一次性赔偿。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与单位解除或者终止劳动关系时支付。

三、如何避免工伤以及工伤后的心理调适

预防工伤是至关重要的，同时，工伤后的心理调适也不容忽视。

1. 如何避免工伤。严格遵守工作场所的安全规章制度，正确使用劳动保护用品，接受必要的安全培训。

2. 工伤后的心理调适。工伤可能会给职工带来身体和心理上的双重创伤，要学会积极面对，寻求家人和朋友的支持，必要时可以寻求专业心理咨询帮助。

总之，工伤了公司不想赔偿是一种不合理也不合法的行为。职工要勇敢拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要注意预防工伤，保持良好的心态。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。