工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对受雇员工在工作中因工作原因受到伤害或患病而给予的一定经济补偿。当一名员工超过退休年龄却发生工伤时，赔偿的问题就变得复杂起来。

退休年龄及工伤赔偿

在大多数国家，退休年龄一般是根据法律规定的。超过退休年龄后，员工通常不再享受雇主提供的工伤保险。对于这部分员工，工伤赔偿的问题需要根据具体情况来判断。

法律规定

根据国家的法律规定，超过退休年龄的员工可能有以下几种情况：

1. 部分国家法律规定，超过退休年龄的员工不再享受工伤赔偿。这意味着，即使工伤是在超过退休年龄后发生的，员工也无法获得工伤赔偿。

2. 另一些国家可能允许超过退休年龄的员工继续享受工伤赔偿，但赔偿金额可能会有所减少。这是因为，超过退休年龄后，员工已经享受了养老金等福利，因此工伤赔偿可能会相应减少。

3. 还有一些国家可能会将超过退休年龄的员工纳入养老保险范围内，继续享受工伤赔偿。在这种情况下，赔偿金额可能与其他员工没有太大区别。

个案审慎处理

对于超过退休年龄的员工发生工伤的个案，需要进行审慎处理。以下几个因素需要考虑：

1. 工伤的严重程度：如果工伤严重，导致员工无法正常工作，赔偿金额可能会相应增加。

2. 员工的工作表现：如果员工在退休年龄后继续工作，并且一直表现良好，雇主可能会根据员工的贡献度给予相应的赔偿。

3. 雇主的责任：如果工伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定导致的，雇主可能需要承担更多的赔偿责任。

咨询专业法律顾问

由于不同国家和地区的法律规定不同，超过退休年龄的员工发生工伤的赔偿问题需要咨询专业的法律顾问。他们可以根据具体情况提供合适的建议，并帮助员工维护自己的合法权益。

超过退休年龄的员工发生工伤的赔偿问题是复杂的，需要根据国家的法律规定和具体情况来判断。在处理这类个案时，应当审慎考虑工伤的严重程度、员工的工作表现以及雇主的责任，并咨询专业法律顾问以确保员工的合法权益得到维护。