工伤死亡赔偿金是指在劳动者因工作原因导致死亡时，由用人单位按照相关法律规定向劳动者的家属支付的一定金额的赔偿金。工伤死亡赔偿金的数额是由法律规定的，根据不同情况和标准进行计算。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金的数额应当根据劳动者死亡前一年的工资总额和死亡当时的工资指数确定。具体计算公式如下：

工伤死亡赔偿金= 劳动者死亡前一年工资总额 × 工伤保险金比例 × 工资指数

工资总额

工资总额是指劳动者死亡前一年的工资总和，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入。如果劳动者在死亡前一年内有工资调整或者离职，应当按照实际情况进行计算。

工伤保险金比例

工伤保险金比例是指根据工伤保险制度规定的比例来确定工伤死亡赔偿金的数额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险金比例一般为死亡前一年工资总额的60%至100%不等，具体比例由地方政府根据实际情况确定。

工资指数

工资指数是根据劳动者所在地区的平均工资水平来确定的。不同地区的工资指数不同，一般由地方政府根据实际情况进行调整。

其他因素

除了上述计算公式中的因素外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者死亡时还未满18周岁或者已经达到法定退休年龄，工伤死亡赔偿金的数额可能会有所不同。如果劳动者在死亡前一年内曾经发生过工伤，也会对赔偿金的数额产生影响。

工伤死亡赔偿金的数额是根据劳动者死亡前一年的工资总额、工伤保险金比例和工资指数来确定的。具体数额由法律规定，并根据实际情况进行调整。在处理工伤死亡赔偿金时，应当根据相关法律规定和具体情况进行计算，并确保赔偿金的合理性和公正性。