工伤未认定不一定会赔偿，具体情况需根据实际认定结果而定。

针对工伤没认定是否需要赔偿，主要取决于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下详细阐述工伤未认定赔偿的处理原则：

一、工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者职业致病的；

（5）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、认定程序

职工发生事故伤害或者患职业病后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当自事故伤害或者职业病发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

三、工伤未认定情况

（1）不符合工伤认定条件的；

（2）申请时限已过的；

（3）故意隐瞒或伪造事实，骗取工伤认定的。

四、工伤未认定处理

工伤未认定，不代表不会赔偿。用人单位应当按照《劳动合同法》等相关规定，承担赔偿责任。赔偿项目包括：

（1）医疗费：因工伤引起的医疗费，由用人单位承担。

（2）误工费：因工伤导致误工的，由用人单位支付误工费。

（3）生活费：因工伤致残不能工作的，由用人单位支付生活费。

（4）残疾赔偿金：因工伤致残的，由用人单位支付残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：因工伤死亡的，由用人单位支付死亡赔偿金。

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