工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据我国《工伤保险条例》，发生工伤后，用人单位应当承担赔偿责任。

赔偿范围

1、医疗费用

用人单位应当承担工伤职工因工伤所产生的医疗、康复费用。

2、住院伙食补助费

工伤职工住院治疗期间，用人单位应当支付住院伙食补助费。

3、护理费

工伤职工因工伤致残需要长期护理，用人单位应当支付护理费。

4、一次性伤残补助金

工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，用人单位应当一次性支付伤残补助金。

5、伤残津贴

工伤职工构成伤残等级后，用人单位应当按月支付伤残津贴。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据工伤职工的伤残等级、工资标准和所在地区经济发展水平等因素确定。

1、伤残等级

工伤职工的伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。

2、工资标准

工伤职工的工资标准包括基本工资、奖金、津贴等。

3、经济发展水平

不同地区经济发展水平不同，因此工伤赔偿标准也会有所差异。

赔偿程序

1、工伤认定

发生工伤后，工伤职工应当及时向用人单位报告。用人单位应当及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

工伤经认定后，工伤职工应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和伤后劳动能力进行鉴定。

3、赔偿计算

根据工伤职工的伤残等级、工资标准和经济发展水平等因素，用人单位应当计算工伤赔偿金额。

4、赔偿支付

用人单位应当一次性或按月支付工伤赔偿款。

注意事項

1、及时报告和申请

工伤职工和用人单位应当及时报告工伤和申请工伤认定。

2、做好证据收集

工伤职工应当收集工伤事故发生时的证据，如目击证人证言、现场照片等。

3、依法维权

如果用人单位拒不支付工伤赔偿，工伤职工可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。

如果您有法律疑问可直接在本站免费问律师。