工伤赔偿制度是我国针对因工受伤的劳动者提供经济保障的一项重要制度。其中，误工费是劳动者因工受伤或患职业病而无法正常工作期间，由单位支付的工资补偿。

一、工伤后老板会赔偿误工费吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤或者患职业病，导致无法正常工作的，用人单位应支付误工费。误工费的标准为：

职工因工致残被评定伤残等级的，按照其所在省、自治区、直辖市规定的生活费标准计算；

职工因工死亡的，按照其所在省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资标准计算。

误工费的支付期限从职工因工受伤或者患职业病之日起计算，至其恢复工作能力或者达到退休年龄为止。

二、误工费赔偿范围

误工费赔偿的范围包括：

医疗期误工费：指劳动者从工伤事故发生之日起至评定伤残等级之日的误工费；

伤残期误工费：指劳动者从评定伤残等级之日起至恢复工作能力之日的误工费；

死亡一次性赔偿金：劳动者因工死亡的，用人单位支付的误工费一次性赔偿金标准为其所在省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资标准的20倍。

三、劳动者拒不接受工伤认定，老板是否赔偿误工费？

如果劳动者因工受伤后拒不接受工伤认定，则用人单位无须支付误工费。

《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤或者患职业病，应当及时向用人单位报告，用人单位应当立即向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者拒不接受工伤认定，经用人单位催告后仍不接受的，由用人单位按非因工负伤提出工伤认定申请。

劳动者因工伤而无法正常工作，用人单位应按照规定支付误工费。误工费的赔偿范围包括医疗期误工费、伤残期误工费和死亡一次性赔偿金。如果劳动者拒不接受工伤认定，用人单位无须支付误工费。

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