遭遇小工伤，老板是否会赔偿是很多工薪阶层关心的问题。答案是肯定的，根据我国相关法律规定，只要工伤认定清晰，无论大伤小伤，用人单位都应当承担相应的赔偿责任。

认定工伤

小工伤的认定标准与大工伤基本相同，主要依据以下要素：

发生在工作时间和工作场所

员工在上班期间因工作原因受伤，即属于工伤。上下班途中一般不认定为工伤。

因工作原因受伤

员工因工作操作、执行命令、规避职业危害等原因受伤，可认定为工伤。

有医疗证明

员工受伤后及时就医，并保留医疗记录作为工伤认定的证据。

赔偿项目

工伤认定后，用人单位需赔偿以下项目：

医疗费

员工因工受伤产生的医疗费用，由用人单位全额承担。

误工费

员工因工受伤无法工作期间，由用人单位支付误工费。

伤残等级鉴定

员工伤残达到一定等级，用人单位应根据伤残等级支付一次性伤残补助金。

伤残赔偿金（或一次性伤残就业补助金）

员工伤残达到一定等级，但还能继续工作的，用人单位应按月支付伤残赔偿金；伤残达到完全丧失劳动能力，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

善意协商

发生小工伤后，员工应及时向用人单位报备，并协商赔偿事宜。用人单位应本着善意原则，合理合法地处理赔偿问题。如果协商不成，员工可通过仲裁或法院途径维护自己的合法权益。

法律保障

《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规均对工伤赔偿进行了明确规定，保障工伤者的合法权益。员工在遭遇小工伤时无需担心，用人单位有法定义务承担相应的赔偿责任。

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