很多人认为买了社保，工伤后就不需要再仲裁工伤赔偿了。其实这是一种常见的误解。事实上，即使购买了社保，工伤后仍有必要进行工伤认定和仲裁索赔，以确保合法权益得到充分保障。

社保与工伤认定的关系

社保与工伤认定是两种不同的制度。社保主要是提供经济保障，而工伤认定则是确定工伤事实并确定赔偿责任。即使购买了社保，但工伤没有进行认定，仍然无法享受工伤赔偿。

工伤认定的程序

工伤认定需要经过以下程序：

(1)及时报备：发生工伤后，应立即向单位报备，并保留相关证据。

(2)提交材料：单位需要向社保经办机构提交工伤认定申请材料，包括工伤事故认定书、职工身份证明、医疗证明等。

(3)评定认定：社保经办机构会对材料进行审查，并组织工伤认定委员会进行评定，做出是否认定工伤的决定。

仲裁工伤赔偿的必要性

即使工伤已经认定，但如果与单位协商赔偿未果，仍有必要进行仲裁。仲裁是解决工伤赔偿争议的有效途径，可以保障劳动者的合法权益。仲裁可以通过以下方式进行：

(1)申请仲裁：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)提交材料：提交工伤认定书、医疗费发票、误工证明等相关材料。

(3)开庭审理：仲裁庭会组织开庭审理，听取双方陈述，并根据证据做出裁决。

注意事项

仲裁工伤赔偿需要注意以下事项：

了解工伤赔偿标准：工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金等，需要按照相关规定进行计算。

把握仲裁时效：仲裁工伤赔偿的时效为一年，从工伤认定之日起计算。

准备充分证据：仲裁时需要提交工伤认定书、医疗费发票、误工证明等证据，以支持自己的诉求。

即使购买了社保，工伤后仍然有必要进行工伤认定和仲裁索赔。通过这些程序，劳动者可以确保工伤事实得到认定，并获得合理的赔偿。如果有法律疑问，可直接在本网站免费咨询律师。