对于工伤认定问题，不仅关系到劳动者自身权益，也关系到用人单位的责任。了解不能认定为工伤的特殊情况非常重要。

一、非工作时间伤亡

因个人原因在上下班途中或非工作时间发生的伤亡，一般不认定为工伤，但如果劳动者证明其系在执行工作任务过程中或因执行工作任务而遭受意外伤害，则可视为工伤。

二、自身疾病或先天缺陷

如果劳动者在从事工作期间，因自身的疾病或先天缺陷导致伤亡，一般不认定为工伤，除非能证明该疾病或缺陷是因工作原因导致或加重的。

三、故意行为或重大过失

如果劳动者因故意违章或有重大过失造成伤亡，则一般不认定为工伤。但如果用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，劳动者仍有权向用人单位主张相关赔偿。

四、酒精或毒品影响

如果劳动者在饮酒或吸毒情况下发生事故，一般不认定为工伤。如果用人单位存在过错或未能及时制止劳动者的违法行为，劳动者仍有权要求用人单位承担相应赔偿责任。

五、特殊情况

除上述情况外，还有一些特殊情况不能认定为工伤，例如：

自发的个人行为导致的伤害

非因工作触发的疾病

意外事件造成的伤害

那么，不能认定为工伤还能赔偿吗？

即使不能认定为工伤，劳动者仍有可能获得以下方面的赔偿：

用人单位的过错赔偿：如果用人单位存在过错，劳动者可以向用人单位请求赔偿。

社会保障：劳动者可以申请工伤保险待遇，虽然无法享受工伤待遇，但可以享受其他相关保险待遇。

民事赔偿：如果劳动者的伤亡是由第三方造成的，劳动者有权向第三方主张民事赔偿。

虽然不能认定为工伤，但劳动者仍然可以根据具体情况获得相应的赔偿，以保障自身合法权益。

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