法律解析：

劳动者没有骨折也有可能认定为工伤。

工伤的认定并不单纯取决于是否骨折。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。认定工伤主要依据以下几个方面：

首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。即使没有骨折，但如果有其他身体损伤，如扭伤、拉伤、烫伤等，且这些伤害是在工作时发生的，就可能符合工伤认定条件。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

还有，患职业病的，这与是否骨折无关。

此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，也可能被认定为工伤。

总之，判断是否为工伤，不能仅仅依据是否骨折这一个因素。需要综合考虑劳动者受伤的具体情形、工作环境、工作内容等多方面因素。法律对于工伤的认定是有明确规定和标准的，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。如果劳动者认为自己的情况可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照相关程序申请工伤认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条、第十五条