是的，可以认定为工伤赔偿。

一、工作时间以外遭受伤害

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”即使职工在非工作时间或者非工作场所内因工作原因遭受事故伤害，也可以认定为工伤。

(1) 因工作原因

“工作原因”是指因工作任务、工作环境、工作方式等引起的伤害。例如，员工下班后回家途中因遭遇交通事故，如果能够证明其为完成工作任务而外出，则可以认定为工伤。

(2) 非工作时间

“非工作时间”是指除劳动合同规定的工作时间以外的时间。例如，员工在周末或假日执行工作任务时受伤，可以认定为工伤。

(3) 非工作场所

“非工作场所”是指非劳动合同约定的履行工作职责的地点。例如，员工在出差期间因执行工作任务受伤，可以认定为工伤。

二、与工伤有因果关系

遭受伤害与工作原因之间必须存在因果关系，即伤害是工作原因直接导致的。

(1)直接因果关系

伤害直接由工作原因引起，不存在其他因素的介入。例如，员工在搬运重物时腰部扭伤，可以认定为直接因果关系。

(2)间接因果关系

伤害间接由工作原因引起，即存在其他因素的介入，但工作原因是主要原因。例如，员工在工作时因长期站立患上腰椎间盘突出症，可以认定为间接因果关系。

三、其他情形

除上述情形外，其他情形下没工作的职工也可以认定为工伤赔偿。

(1)职业病

因长期从事某项工作而患上职业病的职工，可以认定为工伤。例如，教师因长期使用粉笔而患上咽喉炎，可以认定为职业病工伤。

(2)上下班途中

职工在上下班途中发生事故，但无法证明与工作原因有关的，也可以认定为工伤。例如，员工上下班途中因交通事故受伤，无法证明因工作原因而外出，可以认定为工伤。

没工作的职工在满足特定条件的情况下，可以认定为工伤赔偿。具体情形复杂多样，如有疑问，建议咨询专业律师。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。