工伤事故发生后，通常由用人单位承担赔偿责任。在某些情况下，受害人还可以向第三方索赔。

一、第三方责任存在情形

(1)第三方侵权：如事故是由其他单位、个人或车辆造成的，受害人有权向该第三方索赔。

(2)用人单位未尽责：如果用人单位未采取必要措施保护员工安全，导致员工发生工伤，受害人可向用人单位以外的其他责任人追偿。

(3)产品缺陷：若工伤由有缺陷的产品造成，受害人可向产品的生产者、销售者或安装者主张赔偿。

二、第三方赔偿范围

工伤第三方赔偿主要包括以下内容：

(1)医疗费用：包括治疗费、护理费、康复费等。

(2)误工费：因工伤无法工作造成的工资损失。

(3)伤残赔偿金：根据伤残等级评定计算的赔偿金。

(4)死亡赔偿金：受害人因工伤死亡导致抚养人丧失经济来源的赔偿金。

三、索赔程序

(1)工伤认定：受害人需在工伤发生后30日内向用人单位报告，并及时申请工伤认定。

(2)责任认定：受害人或其代理人可向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，确定第三方责任。

(3)提起诉讼：无法通过调解或仲裁解决的，受害人可向法院提起诉讼，追究第三方责任。

四、证据收集

(1)工伤认定决定书

(2)第三方责任证据（如肇事责任认定书）

(3)第三方相关方信息（如单位名称、地址）

(4)医疗诊断证明、费用单据

(5)误工证明、工资单据

五、注意事项

(1)受害人应及时向用人单位报告工伤并申请工伤认定，否则可能影响赔偿。

(2)准确收集第三方责任证据，明确第三方责任。

(3)妥善保存相关医疗、费用单据，确保赔偿金额合理。

(4)法律程序复杂，建议咨询专业律师帮助。

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