一、没签劳动合同离职半年了还吗

那个，你知道吗？用人单位要是不给咱们签正式的劳动合同，那可就是真心的犯法了呢！因为根据法律规定，只要开始雇佣员工，就得在一个月之内跟我们签上这个劳动合同，不然的话，咱都可以去当地的劳动仲裁委员会申诉讨回公道！如果是咱们自己不想签劳动合同或者故意不签的情况下，那么就拿不到这两倍薪水！

《》

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、一年半没签劳动合同还能申请仲裁吗

如果雇主没跟员工签劳工合同，那么他们可能会遭遇到这样的麻烦：首先呢，工资要多给人家！因为雇主如果超过1个月没给员工签合同的话，就得付给他们双倍的工资哟。

不说这个，雇主还有另一个陷阱呢，即使原本和员工有了口头约定，说不用签合同，可一旦最后没能满足员工的某些需求，员工就可以随时去劳动部门告状，要求支付双倍工资。

所以，为了省点钱和避免风险，还是赶紧签合同吧。

其次呢，如果雇主从开始用工到现在已经过了1年都没签合同，那就等于是和员工签了一份无固定期限的劳动合同。

这里要特别提醒大家一下，有些人可能会把不定期合同和搞混，以为既然是无固定期限的，那就可以随便什么时候告诉对方结束合同，其实不是这样的。

无固定期限劳动合同其实就是指员工在退休前都可以在这家公司工作的长期合同，虽然它的期限很长，但是也是有期限的，只不过不太好计算罢了。

无固定期限劳动合同只是在时间上不再由双方约定，其他方面的事情还是要双方商量决定的。

只要符合法律规定的情况，雇主还是可以的。