在工作中受伤致残是一件令人痛心的事情，不仅给受伤者带来身体上的痛苦，还可能对其未来的生活和工作产生重大影响。那么，在公司受伤残废该如何赔偿呢？这是一个非常重要且复杂的问题，相信您在阅读完这篇文章后，会对此有更清晰的了解。

一、在公司受伤残废怎么赔

首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，通常会被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿项目包括但不限于：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。对于造成残疾的，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。

除了一次性伤残补助金外，还有伤残津贴。如果劳动者保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

如果劳动者提出解除劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准会因地区而异。

二、公司工伤赔偿流程是怎样的

1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 职工被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，作出劳动能力鉴定结论。

4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额。用人单位按照规定支付相应的赔偿。

5. 如果用人单位不支付赔偿或者对赔偿有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、如何保障工伤赔偿权益

1. 保留相关证据至关重要。如事故现场的照片、视频，与事故相关的聊天记录、工作安排记录等。

2. 及时与用人单位沟通，了解单位的态度和处理方案。

3. 了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和应得的赔偿。

4. 寻求专业人士的帮助，如律师或劳动仲裁机构的工作人员。

5. 积极配合相关部门的调查和处理，如实提供相关信息。

总之，在公司受伤致残的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，遵循相关的法律法规和程序来处理。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。