在公司这样一个本应是安全和有序的工作场所，如果不幸遭遇殴打，这无疑是一件令人痛心和愤怒的事情。而如何获得合理的，更是大家关心的重点。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、在公司受到殴打怎么办赔偿

首先，如果在公司受到殴打，要及时报警，让警方介入调查，固定相关证据。同时，尽快前往医院进行检查和治疗，保留所有的医疗记录和费用单据。

其次，要确定殴打行为人的责任。如果是公司的同事或者其他员工，那么公司可能也需要承担一定的管理责任。如果是外来人员闯入公司进行殴打，那么责任的划分可能会有所不同。

在赔偿方面，主要包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿；护理费按照护理人员的收入或者当地护工的工资标准计算；误工费则根据受伤人员的收入损失来确定；营养费则根据伤情和医嘱来判断。

如果造成了伤残，还需要进行伤残鉴定，根据伤残等级获得相应的伤残赔偿金。此外，如果精神上受到了严重的损害，还可以主张精神损害赔偿。

二、公司员工之间殴打赔偿相关问题

在公司中，如果是员工之间发生殴打事件，赔偿问题会相对复杂一些。一方面，公司可能会有内部的规章制度对这种行为进行约束和处罚。另一方面，对于受伤员工的赔偿，除了上述提到的常见赔偿项目外，还可能涉及到公司内部的奖惩机制。

比如，如果殴打行为是因为工作原因引发的，那么公司在赔偿责任的划分上可能会有不同的考量。如果是因为私人恩怨导致的殴打，那么行为人可能需要承担更大的赔偿责任。而且，公司在处理这类事件时，也需要考虑到对其他员工的影响，以及如何维护公司的正常秩序和形象。

此外，受伤员工在主张赔偿时，要注意收集和保留相关证据，如现场证人的证言、监控录像等，以便在后续的赔偿协商或中占据有利地位。

三、外来人员在公司殴打员工的赔偿事宜

当外来人员在公司殴打员工时，赔偿问题可能会更加棘手。首先，要明确外来人员的身份和其进入公司的目的。如果是因为公司的业务往来导致的冲突，那么公司可能需要承担一定的补充赔偿责任。

但如果外来人员是非法闯入公司并实施殴打行为，那么公司的责任相对较小，主要由行为人承担赔偿责任。在这种情况下，受伤员工可以通过法律途径向行为人追讨赔偿，包括医疗费用、误工损失、精神损害等。

同时，公司也应该加强安保措施，防止类似事件的再次发生。对于受伤员工，公司应给予一定的关怀和帮助，协助其处理赔偿事宜，维护员工的合法权益。

总之，在公司受到殴打是一件不幸的事情，但通过合理合法的途径，受伤者有权获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。