在工作中受伤，这是一个让人揪心且关键的问题。受伤不仅会给员工的身体带来痛苦，还可能对其生活和工作产生重大影响。而公司在这种情况下的赔偿责任，更是备受关注。那么，公司究竟应该如何赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、在公司受伤公司该怎么赔

首先，如果员工在公司受伤，公司需要承担的赔偿责任通常取决于受伤的具体情况和相关法律法规。如果是因为工作原因导致的工伤，公司应当按照工伤赔偿的标准进行赔付。

工伤赔偿的项目众多，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费根据实际发生的费用进行报销，住院伙食补助费一般按照当地规定的标准支付。

如果员工因伤导致残疾，还会涉及伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。此外，在治疗和康复期间，员工的工资待遇应当保持不变，由公司照常发放。

要确定赔偿金额，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。工伤认定是关键的第一步，员工需要在规定的时间内向劳动保障部门提出申请。

二、公司未购买工伤保险时的赔偿

当公司未依法为员工购买工伤保险时，所有原本由工伤保险基金支付的费用，都将由公司自行承担。这意味着公司的赔偿责任更加重大。

在这种情况下，公司不仅要承担员工的医疗费用、伤残补助金等，还要面对可能的法律制裁和行政处罚。

员工有权要求公司按照工伤赔偿标准进行足额赔偿，如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。

对于公司来说，未购买工伤保险是一种极大的风险和违规行为，不仅会损害员工的利益，也会给公司自身带来沉重的经济负担和法律风险。

三、公司赔偿后的追偿权

在某些情况下，公司在对受伤员工进行赔偿后，可能存在追偿权。比如，如果受伤是由于第三方的过错导致的，公司在赔偿员工后，可以向第三方进行追偿。

但这种追偿需要在法律规定的范围内进行，并且要有充分的证据证明第三方的过错责任。

同时，追偿的过程也需要遵循法律程序，不能随意侵害第三方的合法权益。

总之，公司在处理员工受伤赔偿问题时，应当依法依规，积极承担责任，保障员工的合法权益。

以上我们探讨了在公司受伤公司的赔偿问题，包括正常情况下的赔偿、公司未购买工伤保险时的赔偿以及公司赔偿后的追偿权等方面。需要注意的是，法律问题复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。