在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而工伤赔偿更是大家极为关注的焦点。毕竟，这关系到受伤员工的权益保障和未来的生活。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、在公司受伤工伤怎么赔

工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据一系列的规定和程序来进行。首先，受伤员工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦工伤认定成功，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤员工的伤情，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

工伤赔偿的项目包括：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

其中，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，从一级到十级，补助金的数额逐渐减少。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿的计算方式

计算工伤赔偿的数额需要综合考虑多个因素。

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资，一般按照受伤前的工资福利待遇支付，期限一般不超过 12 个月。

3. 伤残津贴，如果被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体的计算应以当地的规定为准。

三、工伤赔偿纠纷的解决途径

在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。这时，有以下几种解决途径：

1. 协商解决。受伤员工和用人单位可以通过友好协商，就赔偿事宜达成一致。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在解决纠纷时，要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、医疗费用票据等，以维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿是一项严肃且重要的法律事务，需要受伤员工了解相关法律法规，积极维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。