在工作场所，员工受伤是一个令人关注的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的责任和义务。那么，当员工在公司受伤时，赔偿问题究竟该如何解决呢？相信您也很想知道其中的门道，那就让我们一起深入探讨。

一、员工在公司受伤怎么赔

员工在公司受伤后，赔偿通常涉及多个方面。首先，需要确定受伤是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等，一般会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，赔偿项目包括但不限于以下几种：

1. 医疗费：员工因工伤治疗所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。

3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

9. 伤残津贴：如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与单位解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定支付。

二、员工工伤赔偿流程是怎样的

1. 工伤报告：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 工伤赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据认定结果和鉴定等级，计算工伤赔偿金额。用人单位和工伤职工按照规定的赔偿项目和标准进行赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

三、如何避免员工在公司受伤的风险

1. 加强安全教育培训：公司应定期组织员工参加安全知识培训，让员工了解工作中的危险因素和安全操作规程，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 完善安全管理制度：建立健全安全生产责任制、安全检查制度、安全操作规程等，明确各部门和员工的安全职责，确保安全工作有章可循。

3. 提供安全防护设备：为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋等，并督促员工正确佩戴和使用。

4. 改善工作环境：对工作场所进行安全评估，消除安全隐患，如保持通道畅通、照明良好、设备正常运行等。

5. 加强监督检查：定期对工作场所进行安全检查，及时发现和整改安全问题，对违规操作行为进行纠正和处理。

总之，员工在公司受伤后的赔偿问题是一个复杂但又重要的事情。了解相关的法律法规和流程，对于员工维护自身权益，以及公司合理处理此类问题都具有重要意义。同时，通过采取有效的预防措施，可以降低员工受伤的风险，创造一个安全、健康的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。