是的，在公司受工伤停工后，职工有权获得工伤保险赔偿。

工伤保险保障范围

工伤保险保障在工作中因事故、职业病等原因造成伤害或疾病的职工。包括以下情况：

在工作时间或工作场所内，因工作的直接原因造成的伤害或疾病。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故或患职业病。

在工作中或因工作原因突然受到暴力伤害。

赔偿项目

根据工伤事故的严重程度，职工可获得以下赔偿项目：

医疗费用：包括因工伤产生的必要的医疗、康复、辅助器具等费用。 丧葬补助金：职工因工伤死亡，其近亲属可获得一笔一次性丧葬补助金。 供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡，其供养亲属可获得每月发放的抚恤金。 伤残补助金：职工因工伤致残，根据伤残等级，可获得一次性或分期发放的伤残补助金。 一次性伤残就业补助金：职工因工伤完全丧失劳动能力，且无法就业，可获得一笔一次性的就业补助金。 其他费用：如交通费、通讯费等因工伤产生的合理费用。

申请流程

职工在受工伤后，需要及时报告给用人单位，并按照以下流程申请工伤认定和赔偿：

1.工伤认定：向所在地区的工伤保险管理部门申请工伤认定。 2.医疗鉴定：经工伤认定后，到指定医疗机构进行工伤医疗鉴定。 3.待遇申报：根据工伤鉴定结果，向工伤保险经办机构申报工伤保险待遇。 4.待遇审核：经办机构对申请材料进行审核，并做出赔偿决定。

注意事项

职工应及时申报工伤，超过法定期限可能会影响赔偿。

工伤鉴定结果对赔偿数额有直接影响，应选择正规医疗机构进行鉴定。

如对赔偿决定不服，可向仲裁或法院提起仲裁或诉讼。

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