在校学生是否属于工伤赔偿的范畴，一直是人们关注的问题。本篇文章将从多个方面详细阐述在校学生是否有工伤赔偿，帮助大家正确理解相关法律法规。

1. 在校学生是否属于劳动者

工伤赔偿的适用主体为劳动者。根据《劳动法》的规定，劳动者是指与用人单位建立劳动关系，依法出卖自己劳动力的公民。在校学生一般与学校之间不属于劳动关系，而是学业关系。一般情况下，在校学生不属于工伤赔偿的适用主体。

2. 在校学生参与勤工俭学活动

部分在校学生会参与勤工俭学活动，为用人单位提供一定的劳动。在校学生与用人单位之间存在事实上的劳动关系。如果在勤工俭学过程中发生工伤事故，根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤。

3. 在校学生参加实习活动

在校学生参加学校组织的实习活动，由学校与实习单位共同管理。如果实习活动中发生工伤事故，根据《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，可以认定为工伤。

4. 在校学生非因公外出发生意外

在校学生在非因公外出期间发生意外伤害，通常不认定为工伤。如果学校有明确规定，学生外出参加某项活动属于学校安排的集体活动，且在活动期间发生意外伤害，可以认定为工伤。

5. 在校学生参加社团活动

在校学生参加社团活动，一般不属于劳动关系。在社团活动中发生意外伤害，通常不认定为工伤。但如果社团活动是由学校组织安排，且学生在活动中从事与学习或工作无关的劳动，可以认定为工伤。

在校学生是否享有工伤赔偿取决于其具体情况。如果是在校学生与用人单位之间存在劳动关系，或者参加学校组织的勤工俭学、实习活动，在活动中发生工伤事故，可以认定为工伤，享有工伤赔偿。如果是在校学生非因公外出或参加社团活动中发生意外伤害，通常不认定为工伤。

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