一、没签劳动合同离职可以劳动仲裁吗

可以。没签劳动合同离职是可以申请劳动仲裁的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

此外，若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者无法享受、医疗等社会保险待遇，劳动者也可通过劳动仲裁要求用人单位进行赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

劳动仲裁是解决的重要途径，劳动者应依法维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，可先与用人单位协商，若协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、被辞退去劳动仲裁需要什么材料

被辞退去劳动仲裁通常需要以下材料：

1.仲裁申请书：明确仲裁请求和事实理由。

2.明：本人的身份证原件及复印件，用于证明申请人的身份。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

4.辞退证明：用人单位出具的辞退通知书或的相关文件，说明辞退的原因和时间等。

5.其他证据：如证言、录音录像等，能证明辞退事实及用人单位存在违法情形的相关证据。

6.银行流水：用于证明工资发放情况，以核实工资标准等。

准备这些材料有助于劳动仲裁的顺利进行，确保申请人的合法权益得到有效维护。

三、没签劳动合同主动可以劳动仲裁吗

可以。没签劳动合同，劳动者主动辞职仍有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位未签劳动合同而离职的，除可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资外，还可以依据相关法律规定主张经济补偿等其他权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决，以维护劳动者的合法权益。

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