法律解析：

在北京申请劳动仲裁，一般需要准备相关材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。

在北京申请劳动仲裁，具体步骤如下。

确定管辖权。通常应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请。

准备材料。包括申请书，明确仲裁请求和事实理由；劳动者的身份证明，如身份证；用人单位的工商登记信息；能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；以及支持仲裁请求的其他相关证据。

提交申请。将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会，填写相关表格并按要求缴纳仲裁费用（部分情况可能免交）。

接下来，仲裁委员会受理后，会向双方送达相关文书，确定开庭时间和地点。

在仲裁庭审中，双方进行举证、质证和辩论。劳动者应充分阐述自己的观点和证据，维护自身权益。

仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。如果对裁决不服，当事人可以在规定时间内向法院。

需要注意的是，在整个申请过程中，要确保材料的真实性和完整性，遵守仲裁程序和规定。同时，如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。