工伤未被认定，是否仍有赔偿可能？本文将深入解析这一问题。

一、工伤认定与赔偿的关联

工伤认定是确定劳动者因工作原因遭受事故伤害的性质，对赔偿具有决定性影响。未经认定，劳动者不能享受工伤保险待遇。

二、未被认定情况下赔偿途径

尽管工伤未被认定，但劳动者仍可通过以下途径获得赔偿：

(1) 过错赔偿

如果用人单位存在过错（如安全措施不当、未提供必要防护装备），劳动者可要求用人单位承担过错赔偿责任。

(2) 民事诉讼

劳动者可提起民事诉讼，要求用人单位承担民事侵权赔偿责任。举证责任在于劳动者，需证明用人单位存在过错或存在侵权行为。

(3) 协商和解

劳动者与用人单位可协商和解，以避免旷日持久的诉讼。和解金额由双方协商确定，不受工伤认定影响。

三、赔偿范围

未被认定工伤的赔偿范围通常包括：

(1) 医疗费

因事故造成的医疗费用，但不包括工伤保险应报销的费用。

(2) 护理费

因伤残导致生活不能自理而产生的护理费用。

(3) 误工费

因伤残导致的误工损失。

(4) 精神损害赔偿

因事故造成的精神损害。

四、证据收集

在提起赔偿时，劳动者需收集以下证据：

(1) 事故发生证明

如报案记录、现场照片等。

(2) 治疗记录

证明事故与伤残之间的因果关系。

(3) 过错证明

证明用人单位存在过错。

(4) 损失证明

如误工期间的工资单、医疗费发票等。

工伤未被认定并非意味着无法获得赔偿。劳动者可通过过错赔偿、民事诉讼或协商和解等途径要求用人单位承担责任。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。