工伤没赔偿是可以做事的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在未获得赔偿的情况下，有权要求用人单位安排其从事与其原工作岗位相适应的工作。如果用人单位不能安排，或者工伤职工不胜任相适应的工作，则可以解除劳动合同。

一、工伤未获赔原因

1. 用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险；

2. 工伤职工未及时向用人单位报告工伤；

3. 工伤职工与用人单位就赔偿事宜协商未果，尚未申请劳动仲裁或诉讼。

二、可做工作的范围

工伤职工可以从事的相适应工作，包括原工作岗位或与此类似的岗位。具体范围由用人单位根据工伤职工的伤残等级、身体状况和技能水平等因素确定。

三、用人单位的义务

1. 为工伤职工安排相适应的工作，且劳动报酬不得低于同岗位的其他职工；

2. 为工伤职工提供必要的劳动保护用品和工作环境；

3. 对工伤职工进行必要的职业康复和培训。

四、解除劳动合同的条件

1. 用人单位不能安排工伤职工从事相适应的工作；

2. 工伤职工不胜任相适应的工作。

五、解除劳动合同的程序

解除劳动合用人单位应当按照法律规定的程序进行，包括：

1. 向工伤职工提出解除劳动合同的书面通知；

2. 征求工伤职工的意见；

3. 协商解除劳动合同的经济补偿；

4. 发放解除劳动合同的经济补偿。

六、其他注意事项

1. 工伤职工在工作期间再次受伤的，用人单位应当承担相应的赔偿责任；

2. 工伤职工有权向用人单位和社会保险经办机构申请赔偿；

3. 工伤职工在申请赔偿期间，用人单位不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。

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