工伤老板是否赔偿商业险取决于具体情况。工伤保险是由国家提供的，雇主不用承担商业保险的费用。但如果雇主为员工购买了团体的商业人身意外伤害保险，在员工因工受伤时，按照保险合同的约定，保险公司会向员工支付赔偿金。以下针对工伤老板赔偿商业险的几个方面进行详细阐述：

一、工伤保险保障责任

工伤保险是国家法律强制要求雇主为员工缴纳的保险，保障范围包括因工作原因造成的人身伤亡和疾病，由社保局负责管理和支付。雇主需要按照规定及时足额缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，员工可以向社保局申请工伤认定和工伤赔偿。

二、商业人身意外伤害保险

商业人身意外伤害保险是由保险公司提供的，保障范围包括因意外事故造成的人身伤亡，由保险公司负责理赔。雇主可以自愿为员工购买商业人身意外伤害保险，作为工伤保险的补充保障。如果员工因工受伤，同时符合工伤保险和商业人身意外伤害保险的保障条件，可以分别获得两份赔偿。

三、商业险赔偿范围

商业人身意外伤害保险的赔偿范围一般包括医疗费用、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等，具体赔付金额根据保险合同的约定和员工的伤残程度而定。需要注意的是，商业保险的赔偿并不影响员工享有的工伤保险待遇。

四、商业险和工伤保险的关系

商业人身意外伤害保险与工伤保险是两种不同的保险类型，具有各自的保障范围和赔偿标准。两者的关系是互补的，并不互相替代。对于雇主来说，为员工购买商业人身意外伤害保险可以提供更全面的保障，减轻雇主的责任。

五、注意事项

1. 雇主在为员工购买商业人身意外伤害保险时，应选择信誉良好的保险公司，并仔细阅读保险合同，了解保障范围、赔付金额和理赔流程。

2. 员工在发生工伤后，应及时向社保局申请工伤认定，并向保险公司报案索赔，以确保自己的合法权益得到维护。