工伤是指在工作过程中，因工作原因而导致的身体损伤、职业病或者职业致死事件。对于发生工伤的员工，他们可以通过向雇主提出工伤赔偿申请来获得相应的赔偿。那么，工伤老板应该赔偿多少钱呢？

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工作原因而导致的暂时或永久伤残，雇主应支付员工的生活费用和医疗费用。

3. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工作原因而导致的永久伤残，雇主应根据伤残程度支付相应的赔偿金。

4. 生活补助金：生活补助金是指因工作原因而导致的职业病或者职业致死事件，雇主应支付受害人的生活费用。

赔偿金额计算方法

1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用进行赔偿。

2. 工伤津贴：按照员工的工资计算，一般为工资的80%。

3. 伤残赔偿金：根据《工伤保险条例》规定的伤残等级和基础赔偿金标准进行计算。

4. 生活补助金：根据受害人的家庭情况和生活需要进行计算。

赔偿责任

在发生工伤的情况下，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果雇主没有购买工伤保险，那么雇主应该自行承担全部赔偿责任。如果雇主购买了工伤保险，那么保险公司将会承担一部分赔偿责任。

工伤赔偿是一项非常重要的法律制度，它为员工提供了保障，也为雇主提供了责任。在日常工作中，雇主应该采取措施保障员工的安全，预防工伤事故的发生。对于发生工伤的员工，他们应该及时向雇主提出工伤赔偿申请，以便获得相应的赔偿。