离职后是否还有工伤赔偿，是许多离职职工关心的问题。本文将对离职后工伤赔偿的有关规定进行深入解读，帮助大家了解自己的权利和义务。

一、什么是工伤？

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工作时间是指职工在用人单位安排的劳动时间内，以及在用人单位安排的工作时间之外，从事用人单位安排的工作和活动的期间，包括合理的工作间歇时间。而工作场所则是指用人单位安排职工工作的地点和与工作有关的地点。

二、离职后工伤赔偿的认定

1. 在伤情稳定后的一年内办
   对于在离职后一年内发现并确诊为工伤的，职工可以向原用人单位提出工伤认定申请。用人单位有责任配合职工进行工伤认定。
2. 因工伤致残或死亡，在离职后五年内办
   如果职工因为工伤致残或死亡，在离职后的五年内，其本人或其家属也可以向原用人单位申请工伤认定。

三、离职后工伤赔偿的范围

1. 医疗费、住院费、手术费、医药费
   职工离职后发生的工伤相关医疗费用，由原用人单位承担。包括职工在治疗期间的挂号费、检查费、药品费、手术费、住院费等。
2. 误工费、护理费、交通费、伙食补助费
   职工因工伤造成误工，原用人单位应当支付误工费、护理费、交通费、伙食补助费等费用。其中，误工费按照工伤职工所在岗位的平均工资计算。
3. 一次性伤残补助金
   职工因为工伤致残，原用人单位应当根据残疾程度支付一次性伤残补助金。残疾等级分为十级，一至四级为重度伤残，五至九级为中度伤残，十级为轻度伤残。
4. 一次性工亡补助金、抚恤金和安葬费
   职工因工伤死亡，原用人单位应当支付一次性工亡补助金、抚恤金和安葬费。其中，一次性工亡补助金为上一年度全国职工平均工资的20倍。

四、职工的举证责任

职工在申请工伤认定时，负有举证责任。职工应当提供相关证据证明其工伤与工作有因果关系。例如，职工可以提供工伤事故证明、诊断证明、劳动合同等证据。如果职工无法提供充分的证据证明自己的工伤与工作有关，则无法获得工伤赔偿。

如果您在离职后遭遇工伤，建议及时向原用人单位提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。如果您对工伤赔偿有任何疑问，可以随时咨询律师。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。