离职后发生工伤，员工仍然有权要求相应的工伤赔偿。虽然离职后的工伤赔偿申请可能会有一些不同的程序和要求，但是员工仍然有权利获得合理的赔偿。以下是一些关于离职后工伤赔偿的要求和步骤的指导。

1. 尽快寻求医疗帮助

如果您在离职后发生工伤，首先要确保自己的安全，并尽快寻求医疗帮助。及时就医可以确保您的伤势得到妥善处理，并为工伤赔偿提供必要的医疗证据。

2. 保留相关证据

离职后工伤赔偿的申请需要相关的证据支持。确保保存与工伤相关的所有文件和记录，如医疗报告、诊断证明、药品处方等。这些文件将有助于证明您的工伤事故和受伤的严重程度。

3. 通知雇主

在发生工伤后，及时通知离职前的雇主是非常重要的。您应该书面通知雇主关于工伤的发生，并提供所有相关的证据和文件。这样，雇主将有机会进行调查，并记录相关的工伤事故。

4. 寻求法律咨询

离职后工伤赔偿的申请可能涉及一些法律程序和要求。为了确保您的权益得到保护，建议您寻求专业的法律咨询。一位经验丰富的法律顾问将能够指导您如何提出工伤赔偿申请，并帮助您处理相关的法律事务。

5. 提交工伤赔偿申请

根据当地的法律和规定，您可能需要向相关机构提交工伤赔偿申请。这些机构可能是劳动保险局、劳动仲裁委员会或其他类似的机构。在提交申请时，确保填写所有必要的表格，并提供所有相关的证据和文件。

6. 跟进申请进展

一旦您提交了工伤赔偿申请，您应该密切跟进申请的进展。了解您的申请是否已被受理，并随时与相关机构保持联系。如果有任何进一步的要求或需要提供补充证据，确保及时响应。

7. 考虑申请法庭审理

如果您的工伤赔偿申请被拒绝或未得到满意的赔偿，您可能需要考虑申请法庭审理。在这种情况下，您应该寻求专业的法律咨询，并根据法律程序提起诉讼。法庭将会审理您的案件，并根据相关证据和法律规定做出裁决。

离职后发生的工伤并不意味着您失去了获得赔偿的权利。通过及时寻求医疗帮助、保留相关证据、通知雇主、寻求法律咨询、提交工伤赔偿申请并跟进申请进展，您可以为自己争取到合理的工伤赔偿。请记住，在处理离职后工伤赔偿问题时，寻求专业的法律咨询是非常重要的，以确保您的权益得到充分保护。