离职后工伤赔偿可以分户口，具体情况如下：

一、在职期间工伤

如果工伤发生在职期间，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工及其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、抚恤金等。工伤赔偿不涉及户口问题，无论户口是否分开，职工及其家属都可以享受相应待遇。

二、离职后工伤

(1)已办理完工伤认定

如果职工离职后因工伤尚未痊愈，或者工伤致残，在离职前已完成工伤认定，则其工伤赔偿不受户口影响。职工及其家属可以继续享受工伤保险待遇，并按照相关规定分户口办理领取手续。

(2)未办理工伤认定

如果职工离职后才发生工伤，且离职前未办理工伤认定，则需要根据具体情况区分处理：

• 工伤发生在离职当日的，可以参照《工伤保险条例》相关规定，申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 工伤发生在离职后一段时间的，因与原单位已解除劳动关系，无法享受工伤保险待遇。但如果职工能提供证据证明工伤与其在原单位工作期间相关，则可以申请工伤认定并要求原单位承担相应赔偿责任。

三、户口分户权限

在工伤赔偿分户口问题上，户口分户的权限主要由户籍管理部门决定。一般情况下，户口分户需要满足一定条件，如成年、有独立生活能力等。如果工伤职工及其家属符合户口分户条件，可以向户籍管理部门申请分户口。

在离职后工伤赔偿是否分户口需要根据具体情况而定。如果您还有其他法律疑问，可直接在本站免费问律师。