当企业破产时，工伤赔偿会受到一定影响，但具体赔偿情况会因不同情况而异。

破产后工伤赔偿优先受偿

根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，工伤赔偿属于破产费用的一种，在破产清算中具有优先受偿权。这意味着，在企业破产清算时，工伤赔偿将优先于其他债务得到清偿。

工伤赔偿金范围

工伤赔偿金包括但不限于以下方面：

医疗费：因工伤产生的医疗费用。

护理费：因工伤而产生的护理费用。

交通费：因工伤而产生的交通费用。

住宿费：因工伤而产生的住宿费用。

伙食补助费：因工伤而产生的伙食补助费。

一次性伤残补助金：因工伤而造成的伤残等级对应的补助金。

一次性医疗补助金：因工伤而产生的医疗费用超过一次性医疗补助金标准的部分。

工伤津贴：因工伤而无法工作期间的工资收入补偿。

生活护理费：因工伤而丧失生活自理能力所需要的护理费用。

定期抚恤金：因工伤而死亡或者伤残等级达到一定程度的家属所享受的抚恤金。

保障工伤赔偿的措施

为了保障工伤赔偿的顺利支付，法律采取了以下措施：

要求企业购买工伤保险：企业必须依法为职工购买工伤保险，以保障工伤职工的合法权益。

建立工伤保险基金：国家建立工伤保险基金，用于支付工伤赔偿费用。

追究相关责任人的责任：如企业因违法行为导致工伤事故，相关责任人将承担责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。

破产后工伤赔偿程序

企业破产后，工伤赔偿的程序如下：

职工向破产管理人提出工伤赔偿申请。

破产管理人审核申请、确认工伤事实。

根据破产清算顺序支付工伤赔偿金。

特殊情况

需要注意，在某些情况下，工伤赔偿可能会受到影响，例如：

企业破产前已足额支付工伤赔偿金的。

破产清算过程中发现企业资产不足以支付全部债务的。

工伤职工因故意或重大过失造成工伤事故的。

如有法律疑问可直接在本站免费问律师。