在当今的职场环境中，劳务派遣这种形式较为常见。而当劳务派遣到期时，很多人会感到迷茫，不知道该如何应对。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳务派遣合同到期后怎么办

当劳务派遣合同到期时，通常会出现几种情况。

1. 用人单位不再续签。这种情况下，劳动者可能会被退回劳务派遣单位。劳务派遣单位应当依照法律法规妥善安置劳动者，比如重新为其安排工作机会。

2. 用人单位选择续签。此时，双方应当按照法律规定和合同约定，重新签订劳务派遣合同。在续签过程中，劳动者有权了解新合同的条款和条件，确保自身权益不受。

3. 劳动者自己不想续签。如果是这种情况，劳动者应提前通知劳务派遣单位和用人单位，按照合同约定办理手续。需要注意的是，无论出现哪种情况，各方都应当遵循法律法规和合同约定，保障劳动者的。比如，在合同到期终止时，劳动者可能依法获得经济补偿。

二、劳务派遣合同到期后经济补偿问题

这是一个备受关注的相关问题。一般来说，如果是用人单位不再续签，且劳动者不存在，那么劳动者可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者自己不愿意续签，通常是无法获得经济补偿的。此外，如果劳务派遣单位解除或者终止劳务派遣合同，劳动者也有权要求按照经济的二倍支付。

三、劳务派遣合同到期后社保问题

社保问题也是至关重要的。在劳务派遣合同到期后，如果劳动者没有新的工作安排，社保可能会出现断缴的情况。劳务派遣单位应当在合同到期前与劳动者协商社保的处理方式。如果劳动者很快找到了新工作，新单位应当及时为其办理社保转移和续缴手续。如果暂时没有新工作，劳动者可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保障自己在、养老等方面的权益。同时，劳动者也要关注社保缴纳的基数和比例，确保自己的社保权益得到充分保障。

总之，劳务派遣合同到期涉及到诸多方面的问题，需要用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方共同协商和处理。各方都应当遵守法律法规，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。