一、工地没有劳动合同受伤了会起诉吗

如果你在工地上受了伤却没签过劳动合同的话，其实还是有希望争取赔偿的。

虽然看起来是没书面合同，但只要你能够出示一些证据来证明你和工地之间确实存在着实际的劳动关系，比如工资条、工作证件之类的，那就可以照样通过合法途径主张工伤赔偿。

所以我建议你先和包工头们沟通看看，如果沟通解决不了问题，再考虑去劳动仲载或者去告状也行。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、劳动合同可以被雇佣，法律的规定是什么

小伙伴们知道，童工就是指那些还没有到法定成年年龄就开始工作的小朋友。

按照我们中国的《》以及《》规定，可是明确禁止雇用童工的。

无论是哪个还是个体经营户，都不能招聘不满16岁的孩子。

而且，国家对于这种雇佣童工的行为，制定了非常严厉的法律责任制度。

如果有哪个企业违反了这个规定，那可就要被罚钱非法收入也要被没收，严重的话甚至会被追究刑事责任。

所以在签订劳动合同时，千万不要出现有关童工的内容大家一定要遵守相关的，保护好未成年人的合法权益。

三、劳动合同童工可以被雇佣

按照咱们国家现在实施的这些法律法规来看要是哪家公司或者企业想要招收员工的话，那就不能找那些还没到16岁的小朋友们，也就是我们常说的童工。

在这个时代，社会在不断进步，法律也越来越完善，所以保护好小孩子们的身心健康，保障他们的合法权益，不让他们小小年纪就在各种工作环境里受苦，已经成为了法律明文规定的重要任务。

这主要是因为孩子们的身心发育还不完全，需要我们特别地去关心和照顾。

如果有哪个单位或者个人违反了这条关于禁止使用童工的规定，那么法律可是会对他们进行惩罚的这样才能保证我们保护儿童的政策能够真正落到实处。

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