一、劳动合同没盖章可以告公司吗

通常来说啊，如果员工来工作之后，并未同公司签署过劳动合同的话呢，那员工是完全有权利去控告公司的哦。

举个例子哈，假设两个人已经形成了雇佣关系，但是始终未能在签署书面劳动合同时达成共识的话，那么从启动雇佣之日起算，用人单位在接下来的一个月内就必须与该员工签订书面的劳动合同哦。

如果用人单位并未按照这个规定执行，那么这种做法明显就是违反了劳动法以下具体条款的哦。

对于这些情形，受影响的劳动者完全有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉并申请裁决哦。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、劳动合同上工资与实际工资不符

以下是解决劳动合同中的工资与实际收入不符问题的几个建议：首先，如果你手里有相关的发薪记录或者其他能够证明你拿到手的钱与合同承诺的工资不同的证据的话，那么一旦出现争议，无论是仲裁部门还是都会认可以实际工资为标准进行处理；其次，对于在这个问题上无从下手的劳动者来说，他们有权主动去跟雇主商量，看看能不能修改一下劳动合同，把原本合同里约定的工资调整成他们真实获得的那部分工资。

三、劳动合同内容有哪些.

这里要告诉大家，劳动合同里面得包含有这几个方面的信息：首先是公司的名字、办公地址以及之类的重要人物；接下来呢，则是你作为劳动者的个人基本资料，包括你的家庭住址啊，还有你的号这类重要证件的号码哦；然后呢，就是关于合同有效期的事情了；再往下看，就是你在公司里具体负责哪些工作，以及你的工作地点在哪儿；接着就是工作时间和休息日的安排啦；最后呢，就是关于薪水待遇、福利这些跟钱有关的问题啦；当然，还有一些其他的条款，比如劳动安全、工作环境和职业健康等等，这些都是法律法规要求必须写进合同里的。

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