一、没有劳动合同受伤了怎么赔偿

未签署劳动合同但遭受工伤者，其赔偿标准取决于具体受伤程度。

确认工伤后，可向工伤保险基金会申请补偿；若未能签订劳动合同，则需额外支付双倍工资作为赔偿。

如用人单位未能按规定缴纳工伤保险，其应承担全部工伤赔偿责任。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同怎么赔偿.

未签订系违法行为，您有权主张双倍工资赔偿，上限为11个月。

具备凭证便可，如工资条、考勤纪录、工服、业务沟通信息及同事证言等。

企业应为员工全额购买，涵盖养老、医疗、失业、工伤与五大险种。

若未足额投保或未投保均属违法，您有权要求企业补交或给予相应经济补偿。

若无法解决，可向劳动监察部门投诉。

若仅涉及保险纠纷，则不予受理，需至劳动监察部门投诉。