一、2年没签劳动合同怎么赔偿

您有权请求雇主支付经济补偿与未签劳动合同的双倍薪酬，同时也可通过法律途径争取为您缴纳在职期间的社保费用。

若因为单位故意拖延而导致劳动者工资、工伤、医疗等方面的损失，除了需依法进行赔偿之外，还须额外支付25%的赔偿金。

如发现此类问题，员工可向劳动监察部门投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令单位整改，甚至可能予以罚款处罚。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工地受伤没有劳动合同怎么赔偿

未签署劳动合同时，伤者于工地上遭受事故伤害，如证实存在劳动关系，则可申报工伤并获取补偿金；若企业未购置工伤保险，则需自行支付相应赔偿；反之，若为劳务关系，则应由接受劳务一方负有赔偿义务。