一、不签订怎么证明劳动关系

未签订劳动合同时，可以通过以下步骤来收集相关证据以证明劳动关系的存在并提起：

1. 搜集工资卡、工资存款、工资清单或其他发放工资的书面凭证，以及员工花名册等资料。

2. 如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，劳动者可前往当地局的官方网站或者直接前往社保局，打印自己的所有社会保险费用缴纳记录作为证据。

3. 获取用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证书”、“岗位证书”、“外出派遣许可证”等能够证明职务和职业地位的证件。

4. 搜集用人单位的出勤记录作为有效证据。

5. 寻求同事的证言作为辅助证据。

6. 搜集包含劳动者姓名的用人单位各类文件作为证据。

7. 搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签署的文件等作为证据。

在成功搜集以上证据之后，便可证明劳动关系的存在，进而提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国》第五条

发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、劳动合同中的霸王条款怎么写

1. 违法收取押金或扣留证件。

2. 强制员工承担全部伤亡损失。

3. 禁止员工，并对辞职者收取违约金。

4. 对女性职工的婚姻和设置年龄及其他限制。

5. 要求员工无条件接受加班指令。