一、劳动者解约需要赔偿吗

根据法律规定，合法解除的劳动合同无需支付给劳动者任何补偿。

而如果因非法终止劳动合同导致用人单位遭受损失，那么该劳动者将负有赔偿责任。

对于劳动者如何合法地解除劳动关系，可采用如下方式操作：第一种方式是与用人单位进行协商并达成共识后解除；第二种方式则是在提前三十天的前提下，通过书面形式告知用人单位自己的决定，若处于试用期内的劳动者，只需提前三天告知即可。

当期限满时，双方的权利义务关系即告终结。

倘若用人单位存在诸如拖欠工资等违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同。

《》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、在厂里面上班得了强迫症厂里面的人要解除他的劳动合同有赔偿吗

在劳动合同解除层面上，并不一定需要承担损害赔偿责任，其具体的处理方式取决于该雇主的解约举措是否符合规范。

假若该用人单位违反法律、法规之规定而解除或终止有效的劳动合同，且在此情况下，雇员未提出继续履行劳动合同的请求或现有劳动合同已无法 正常执行时，则该用人单位应依法向雇员支付相应数额的损害以示惩戒。

若用人单位在解除劳动合同时并未按照相关规定向雇员作出经济补偿，相关部门有权对用人单位进行强制性处罚，即要求该用人单位向雇员追加支付损害赔偿金。