法律解析：

一般情况下，劳动者依法解除劳动合同通常不需要赔偿，但在某些特定情形下可能需要承担一定责任。

劳动者解除劳动合同是否要，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这些情况下，劳动者依法解除劳动合同，是不需要赔偿的。

如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知或违反服务期约定解除劳动合同等。

另外，在一些特殊情形下，即使劳动者依法解除劳动合同，也可能需要根据约定或法律规定承担一定的责任。比如，用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者在解除劳动合同后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在实际操作中，劳动者在决定解除劳动合同前，应当仔细了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益，避免因自身违法行为导致劳动者解除劳动合同而引发纠纷。

总之，劳动者解除劳动合同是否要赔偿，需要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。