一、劳动者解除了无固定期限劳动合同要支付违约金吗

1、劳动者解除无固定期限劳动合同的，一般不需要支付违约金。

2、但有下列情形的，用人单位可以要求劳动者支付违约金：

(1)、劳动者解除无固定期限劳动合同，违反服务期约定的，要支付违约金;

(2)、劳动者解除无固定期限劳动合同，并且违反保密协议的，要支付违约金。

3、法律依据：《中华人民共和国法》第二十二条 、第二十三条

二、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者解除无固定期限劳动合同的，一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定、违反保密协议的，需要支付违约金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。