在职场中，可能会遇到各种情况，其中之一就是所在的店不干了。当一家店倒闭或关闭时，员工是否能获得，是一个值得关注的问题。本文将探讨店不干了员工有无赔偿、赔偿的条件和如何维权等相关问题。

一、店不干了员工有赔偿吗怎么办

根据我国《法》，当用人单位濒临破产或关闭时，应当在30日内向劳动者书面通知情况，并协商解除劳动合同。用人单位应当按照《劳动合同法》第48条的，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

如果一家店不干了，员工是有权获得经济补偿金的。需要注意以下情况：

1. 如果劳动者与用人单位协商一致，可以不支付经济补偿金。

2. 如果劳动者在店关闭前已经辞职或被辞退，则没有权获得经济补偿金。

二、赔偿金不能协商怎么办

如果用人单位拒不支付经济补偿金或者协商不成，劳动者可以采取以下途径维权：

1. 向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会对用人单位进行调查，督促其履行支付义务。

2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对双方的争议进行调解或裁决。

3. 向提讼。如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起。

三、店不干了员工赔偿金发放时间

根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。如果用人单位无法一次性支付，应当在15日内向劳动者支付部分经济补偿金，并与劳动者协商支付剩余部分的。

需要注意的是，经济补偿金的支付期限最长不得超过30日。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以追讨经济补偿金，并要求用人单位支付利息。

当一家店不干了时，员工是有权获得经济补偿金的。员工是否能实际获得赔偿，取决于用人单位的履行情况。如果用人单位拒不支付或协商不成，劳动者可以采取投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。