随着就业竞争的日益激烈，应聘者与招聘企业之间的矛盾也日益增多，其中应聘者要求的情况更是层出不穷。那么，当应聘者提出赔偿要求时，企业该如何应对呢？

一、应聘者要求赔偿怎么办

当应聘者提出赔偿要求时，企业首先要保持冷静，客观、理性地分析应聘者的诉求。根据《劳动法》等相关法律法规，应聘者一般不能向招聘企业索赔。但如果企业存在违法违规行为，如招聘信息不实、面试过程存在歧视等，应聘者有权根据相关法律要求赔偿。

具体而言，应聘者可以要求赔偿的费用主要包括：

交通费：如果应聘者因招聘面试产生必要的交通费用，且招聘企业未事先约定承担或报销，应聘者可以要求企业承担。

误工费：如果应聘者因参加招聘而耽误工作，从而导致收入损失，应聘者可以要求企业赔偿误工费。

精神损失费：如果企业在招聘过程中存在严重违法违规行为，对应聘者造成严重精神损害，应聘者可以要求企业赔偿精神损失费。

需要注意的是，应聘者要求赔偿必须提供有效证据，如交通票据、误工证明等。企业在接到应聘者的赔偿要求后，应及时予以审查，并根据实际情况做出合理答复。如果企业拒绝赔偿，应聘者可以向劳动仲裁机构或人民提讼。

二、应聘者要求赔偿精神损失费怎么办

精神损失费是指因人身权受到侵害而赔偿的费用。应聘者要求赔偿精神损失费，必须证明招聘企业存在严重违法违规行为，且对自身造成严重精神损害。例如：

招聘信息严重不实，导致应聘者白白浪费时间和精力。

面试过程中存在歧视或侮辱性语言，对应聘者造成心理伤害。

录用后无故取消录用，导致应聘者失去工作机会并承受巨大精神压力。

如果应聘者能够提供相关证据证明招聘企业存在上述行为，可以向法院提起，要求企业赔偿精神损失费。法院在审理此类时，会综合考虑侵害程度、过错程度、应聘者的主观感受等因素确定赔偿金额。

三、应聘者要求赔偿时间耽误费怎么办

时间耽误费是指因他人侵权行为造成时间浪费而要求赔偿的费用。应聘者要求赔偿时间耽误费，必须证明招聘企业存在不当行为，导致自己浪费了宝贵时间。例如：

招聘企业无故拖延面试或录用通知时间，导致应聘者失去其他工作机会。

招聘企业因自身原因取消或更改面试安排，多次折腾应聘者。

招聘企业在面试过程中故意刁难或无理要求，浪费应聘者时间。

如果应聘者能够提供相关证据证明招聘企业存在上述行为，可以向法院提起诉讼，要求企业赔偿时间耽误费。法院在审理此类案件时，会综合考虑时间耽误的实际情况、应聘者的职业背景、损失大小等因素确定赔偿金额。

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