在工作中，劳动约定是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。然而，一旦出现违反劳动约定的情况，大家往往关心的就是问题。那么，违反劳动约定到底要赔多少呢？这可没有一个简单固定的答案，需要根据具体的情况来判定。

一、违反劳动约定的赔偿

违反劳动约定的额并不是一概而论的，它取决于多种因素。首先，要看的具体行为和造成的后果。比如，用人单位未按照约定支付、未提供约定的工作条件，或者劳动者未经允许擅自给单位造成损失等。其次，还要考虑劳动中的约定条款。有些合同可能明确规定了违约的赔偿方式和金额。

在法律上，如果是用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为经济的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付，但违约金的数额不得超过用人单位提供的费用。

二、用人单位违约的常见情形及赔偿

用人单位违约的情况较为多样。一种常见的是拖欠工资。这种情况下，劳动者不仅可以要求用人单位补足所欠工资，还能根据法律规定主张额外的经济补偿。另一种是违法解除劳动合同，比如没有就辞退员工。此时，员工有权要求按照法律规定的标准获得赔偿金。

用人单位在违反竞业限制约定时，也需要向劳动者支付违约金。如果因为用人单位的原因导致，给劳动者造成的，用人单位同样需要。

三、劳动者违约的常见情形及赔偿

劳动者违约常见的有违反，将用人单位的泄露给竞争对手。这种行为可能导致用人单位遭受重大损失，劳动者需要承担相应的。还有就是违反服务期约定，比如在接受了单位的专业培训后，未工作满约定的服务期限就离职。

需要注意的是，劳动者在违约时，赔偿的范围应当以用人单位的实际损失为限，不能随意扩大。

总之，违反劳动约定的赔偿问题是一个复杂且具体的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际生活中，如果遇到此类问题，建议通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。