在工作中，劳动到期解除是一个较为常见但又可能让人感到困惑的问题。很多劳动者都关心在这种情况下能获得多少。这不仅关系到个人的，也影响着未来的职业规划和生活保障。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、劳动合同到期解除需要赔偿多少

劳动合同到期解除是否需要赔偿，取决于具体的情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位不同意续订或者降低劳动合同约定条件导致劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果用人单位存在解除劳动合同的情况，那么劳动者有权要求用人单位支付，赔偿金的标准是经济的二倍。

二、劳动合同到期不续签的法律规定

根据我国相关法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但如果存在一些特殊情况，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的；患病或者非因工负伤，在规定的期内的；女职工在、产期、的；在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

此外，如果用人单位未提前通知劳动者劳动合同到期不续签，可能需要承担相应的法律责任。一般来说，用人单位应当提前一定时间通知劳动者，具体时间根据各地的规定和劳动合同的约定有所不同。

三、劳动合同到期纠纷的处理方式

当遇到劳动合同到期解除引发的纠纷时，劳动者和用人单位可以首先尝试协商解决。通过友好协商，双方可能达成一致意见，避免繁琐的法律程序。

如果协商不成，劳动者可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

另外，劳动者也可以向员会申请仲裁。仲裁具有，如果一方不履行，另一方可以向人院申请。

在某些情况下，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，但需要注意的是，劳动案件一般需要先经过仲裁程序。

总之，劳动合同到期解除的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在面对相关纠纷时，劳动者要了解自己的，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当依法行事，遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。