一、劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗

1、劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除，劳动合同终止后，按下情形确定是否需要支付经济补偿：

(1)、如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同的，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿;

(2)、用人单位降低续签劳动合同的标准，用人单位不续签的，劳动者可以主张经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国》第四十四条 、第四十六条

二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

(一)用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

(二)用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

(三)用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

(四)用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

(五)用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

(六)职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，劳动合同终止而不是解除，劳动合同终止后，如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同的，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能主张经济补偿，否则需要支付经济补偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。