一、公司劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿

公司劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿，需分情况来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，公司提出以每月6000元的条件续签，劳动者拒绝，公司无需赔偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。比如原岗位为管理岗，续签时公司安排为普通岗位，劳动者不同意，公司需支付赔偿。

（三）劳动合同到期后，公司决定不续签劳动合同的，也应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、固定劳动合同到期,公司不续签是否需要补偿

固定期限劳动合同到期，公司不续签是否需要补偿，需分情况讨论：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需向劳动者支付经济补偿。例如公司提供与原合同相同或更优的薪资待遇、工作岗位等条件，而劳动者因个人原因不愿续签，公司无需补偿。

（二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

所以，一般情况下，若公司不续签且不符合无需补偿的条件，就需要依法向劳动者支付相应的经济补偿。

三、公司不续签劳动合同,是否需要支付经济补偿

公司不续签劳动合同，是否需要支付经济补偿，需分情况讨论：

（一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。这是因为公司已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。

（二）劳动合同期满，除上述第一种情况外，公司终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）公司违法不续签劳动合同，比如公司以不合理的条件降低原工资待遇等导致劳动者无法续签的，公司不仅需要支付经济补偿，还可能需要支付。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。总之，要根据具体情形判断公司是否需支付经济补偿。

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