一、劳动合同到期,不续签是不是还需支付赔偿金

劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿金，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，劳动合同到期不续签是否支付赔偿金，要依据具体情形判断，关键在于用人单位是否维持或提高合同条件以及哪一方提出不续签。

二、劳动合同到期不续签赔偿金流程是哪些

劳动合同到期不续签，获取赔偿金通常有以下流程：

（一）确定是否符合赔偿条件。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位决定不续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

（二）收集相关证据。劳动者需保留能证明存续时间、工资水平等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（三）与用人单位协商。劳动者可先与用人单位就赔偿金事宜进行友好协商，明确提出支付赔偿金的要求，并就金额等事项进行沟通。若协商达成一致，用人单位应按照约定支付赔偿金。

（四）申请。若协商不成，劳动者可在法定时效内，向委员会提交书面仲裁申请，详细说明情况和诉求，并提供相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

（五）若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、续签订劳动合同能够重新约定吗

续签劳动合同不能重新约定试用期。主要有以下几点理由：

从法律规定来看，《》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，以各种理由反复对劳动者进行试用考察，侵害劳动者的权益。

从试用期的目的而言，试用期是用人单位和劳动者在初次建立劳动关系时，相互了解、相互考察的阶段。当双方已经履行过一次劳动合同，对彼此的工作能力、工作要求等都有了一定的了解，再次续签劳动合同，就没有必要再重新设置试用期。

若用人单位在续签劳动合同时重新约定试用期，该约定属于无效条款。劳动者可依据法律规定，要求用人单位按照正常工资标准支付所谓“试用期”期间的工资差额。总之，续签劳动合同重新约定试用期是不符合法律规定的。

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