一、劳动合同到期了,不续签是不是要有赔偿

劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（二）劳动者不续签。在劳动合同到期后，若劳动者主动表示不续签，且用人单位不存在降低劳动条件等法定应支付经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。总之，劳动合同到期不续签是否有赔偿，要根据具体情形判断。

二、不续签劳动合同是不是需要支付劳动者经济补偿

不续签劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动放弃了在同等或更优条件下继续签订劳动合同的机会。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。这是由于用人单位变更了原合同条件，损害了劳动者权益，导致合同无法续签。

（三）劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同结束后的合法权益，使其在失业期间有一定的经济支持。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签流程是怎样的

劳动合同到期不续签涉及的赔偿金流程主要如下：

（一）确认是否符合赔偿情形。若用人单位在劳动合同到期后，不与劳动者续签且不存在法定可不支付经济补偿的情形，或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。

（二）计算赔偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）协商与申请。劳动者可先与用人单位就赔偿金事宜进行协商。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限、工资水平等事实。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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