一、没签劳动合同被辞退怎样赔偿

在未签订劳动合同且被辞退的情况下，赔偿问题需分情况讨论：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于被辞退的赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同辞退员工怎么办

若用人单位未签劳动合同辞退员工，需根据不同情况进行处理：

（一）若辞退行为属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为的二倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，因未签订劳动合同，用人单位还需支付双倍工资，最多支付十一个月。

（二）若辞退行为符合法定情形，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错。此时用人单位无需支付赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资（最多十一个月）。

员工在面对这种情况时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同到期被辞退有赔偿吗

劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者是否需要支付赔偿，需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位终止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元的工资续订合同，劳动者拒绝，单位终止合同就无需补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作3年，单位不续订合同，应支付3个月工资的经济补偿。

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